Skab klarhed og udvikling med DiSC®
Everything DiSC® er anerkendt verden over, og siden 2004 har profilværktøjet været en del af CoastZones værktøjskasse. Mange virksomheder bruger DiSC® i rekrutteringsprocesser for at vurdere ansøgernes profiltyper, men værktøjets potentiale rækker langt ud over det! Everything DiSC® er et fremsynet læringsunivers, der dækker mange flere formål på alle organisationsniveauer. Vil I styrke samarbejdet? Udnytte alle kompetencer? Øge trivslen eller vækste virksomheden? Så er Everything DiSC® et oplagt valg. Vores mangeårige partnerskab med Wiley, som står bag Everything DiSC®, bygger på en fælles ambition om at udvikle mennesker.
Fra DiSC® teori til hverdagspraksis
Den viden, som Everything DiSC® eller en anden form for profilværktøj giver, er et fantastisk kompas i navigationen mellem modsatrettede adfærdsmønstre. Det er en ideel mulighed for at opdage bredden i jeres team og gøre noget ved de udfordringer og hindringer, I oplever på grund af jeres forskelligheder - vende dem til styrker og få adgang til uudnyttet potentiale. Det er dog værd at bemærke, at en profilrapport ikke automatisk ændrer modtagerens adfærd - dét kræver en fokuseret og proaktiv indsats. Imens Everything DiSC® kan give jer den fornødne indsigt, kan vi i CoastZone hjælpe med at bryde hverdagens indgroede tanke- og handlemønstre og reelt skabe forandring. Vores tilgang til profilværktøjer er praktisk.
Kom i gang med at udvikle og træne adfærd
Der er altid tale om et skræddersyet forløb, når det gælder udvikling med brug af profilværktøjer, og i tæt dialog planlægger vi jeres forløb. Vi har til inspiration sammensat en dag, hvor I gør jer konkrete erfaringer i at omsætte jeres viden fra Everything DiSC® profiler til konkrete handlinger. Vi hjælper jer med at komme hele vejen rundt om de unikke muligheder, der ligger i netop jeres teamsammensætning og finde ind til styrken i jeres forskelligheder. Kontakt os direkte eller læs mere om den aktive DiSC® workshop her.
Her kan DiSC® gøre en forskel i din virksomhed
Medarbejderudvikling er en helt central disciplin rundt om i virksomhederne, og der findes flere måder at gribe det an på. For mange, er personprofiler et populært værktøj, når der er brug for opmærksomhed omkring forskelligheder og udviklingspotentialer blandt medarbejdere og teams. Det kan eksempelvis være i forbindelse med rekruttering og onboarding, medarbejderudvikling og lederudvikling. I kan med stor fordel bruge personprofiler på en lang række områder og niveauer i organisationen:
Trivsel og samarbejde
Jo bedre I kender hinanden på arbejdspladsen, jo lettere er det at kommunikere og samarbejde. Når I kender hinandens personprofiler og herunder prioriteter, opstår der færre misforståelser, og et mere konstruktivt arbejdsmiljø kan udvikle sig. Det giver større arbejdsglæde og medarbejdertrivsel samt en højere grad af effektivitet, der alt sammen afspejles i jeres resultater.
Teamsammensætninger og projektgrupper
I samarbejde og daglige projekter er forskellighed værdifuld. Erfaring og forskning viser, at hvis medlemmerne i et team er alt for ens, er det både svært at få nye idéer, tage gode beslutninger og løse komplekse problemstillinger. Modsat er det med et team, der består af forskellige profiler - det giver en langt større bredde i kompetencer, stærkere teamdynamik og en væsentlig bedre forudsætning for at skabe effektive og innovative resultater. Et klart billede af jeres profiltyper gør det langt lettere at sammensætte de rette teams og projektgrupper og dermed sikre den bedste løsning af kerneopgaven.
Lederudvikling
Ved at kende de enkelte personprofiler og profilsammensætningen i dit team, er det muligt at udnytte medarbejdernes fulde potentiale og gå forrest i et mere effektivt samarbejde. Det leder til bedre resultater og vækst i virksomheden. Samtidig kan en personprofil bidrage til personlig lederudvikling og skabe en dybere indsigt i både stærke og svage sider i den individuelle ledelsesstil.
Rekruttering og onboarding
I forbindelse med rekruttering giver personprofiler viden om kandidaternes præferencer, adfærdsmønstre og indre motivationsfaktorer. Ved onboarding danner denne viden grundlag for udvikling af et godt samarbejde ind i den nye teamsammensætning.
Salg og kommunikation
I salg og kommunikation kan personprofiler bruges til at forstå og sætte sig ind i kundens eller målgruppens købsmotiver og præferencer. Ligeledes er det en stor fordel som sælger at kende sine egne styrker og udfordringer, og være bevidst om den påvirkning, man har på andre profiler.
Konflikthåndtering
Konflikter er en uundgåelig del af hverdagen på en arbejdsplads - og en forudsætning for at skabe udvikling. Derfor er det vigtigt med brugbare værktøjer og viden om forskellige adfærdstræk. Med personprofiler målrettet konfliktadfærd øges medarbejdernes selvbevidsthed, og hjælpes til mere hensigtsmæssige og konstruktive reaktioner i konfliktsituationer. Som positiv konsekvens vil både resultater og relationer styrkes.
Kort om DiSC® modellen
En DiSC® profil bygges ud fra 4 forskellige kerneelementer, der tilsammen fortæller om din grundlæggende adfærd. Modellen har det formål at give indsigt i personlighedstræk og adfærdsmønstre på baggrund af besvarelser om givne situationer. De 4 bogstaver står for Dominance (dominans), influence (indflydelse), Steadiness (stabilitet) og Conscientious (samvittighedsfuld), og via de 4 dimensioner kan en DiSC® profil blandt andet sige noget om, hvor indadvendt eller udadvendt, du er i teamsammenhæng, og om du er tilbøjelig til at have mest fokus på opgaven og resultatet eller de sociale relationer. Der findes ikke rigtige eller forkerte profiler. Hver profil er unik i sin sammensætning af adfærdstræk på tværs af cirklen.
Kort om de forskellige DiSC® løsninger
Everything DiSC® dækker over flere forskellige løsninger med hvert sit målrettede fokus. Alle profiltyper tager udgangspunkt i ovenstående model, og gennem højt udviklet teknologi har man skabt en række unikke læringsrapporter. Her får du et overordnet overblik over de 5 profiltyper, som alle giver et nøjagtigt, enkelt og dybdegående resultat:
Everything DiSC® Workplace
Den mest brugte af alle profiltyper. Everything DiSC® Workplace afdækker personlige præferencer og prioriteringer, og rummer en lang række konkrete strategier til, hvordan godt samspil på tværs af forskelligheder både øger glæden og effektiviteten i arbejdsfællesskaber.
Everything DiSC® Management
Everything DiSC® Management er målrettet ledere, og giver en både personlig og teambaseret læringsoplevelse. Den enkelte leder får en dybere forståelse af sig selv, medarbejderne og deres egne overordnede. Den afdækker, hvordan forskellige ledelsesstile påvirker beslutninger, tidsstyring og problemløsning. Profilen er skabt for at øge effektiviteten i alle typer lederroller.
Everything DiSC® Sales
Everything DiSC® Sales er målrettet sælgere, og hjælper til en større forståelse af de kunderelaterede interaktioner, der gør det muligt at skabe bedre resultater i løbet af hele salgsprocessen. Profilen giver konkrete strategier til at række ud over egen salgsstil, og i højere grad tilpasse sig til de forskellige kundetyper, herunder deres præferencer og forventninger.
Everything DiSC® Productive Conflict
Everything DiSC® Productive Conflict er et personligt og teambaseret læringsforløb, der øger medarbejdernes selvbevidsthed om personlige reaktionsmønstre i forbindelse med konflikter. Profilen hjælper alle til en mere hensigtsmæssig og positivt udviklende håndtering af hverdagens uundgåelige og nødvendige konfliktsituationer. Profilen skaber en bevidsthed, der er med til at at forebygge destruktiv adfærd, og gør det muligt at løse konflikter konstruktivt, hvilket styrker resultater og såvel som relationer.
Everything DiSC® Work of Leaders
Everything DiSC® Work of Leaders er målrettet ledere og bygger på best practice fra 300 eksperter i over 150 organisationer. Dertil værker af førende forskere og mere end 4 års dedikeret udviklingsarbejde. Der er tale om en handlingsorienteret profil, som viser vej til bedre lederskab i dagligdagen. Det er en læringsoplevelse, der hjælper ledere med at forstå egen lederstil, påvirkninger og effektivitet på baggrund af virkelige ledelsessituationer.
Vi giver jer uforpligtende vores anbefalinger
Det kan være lidt af en jungle at finde rundt i de forskellige profiltyper og udbydere, og vi opfordrer altid til at undersøge mulighederne grundigt, før I vælger en løsning. Vælger I en dialog med os, forpligter den jer ikke til et samarbejde - det vigtigste for et succesfuldt forløb er, at du og dit team finder den samarbejdspartner, der er rigtig for jer. Vores anbefalinger vil bero på en grundig analyse af jeres konkrete behov og indsigt i den udvikling, I gerne vil skabe. I jeres proces med at blive klogere på profiltyper, muligheder og samarbejdspartnere, vil vi gerne dele en væsentlig erfaring allerede nu: En personprofil ændrer ikke automatisk adfærd - det gør praktisk træning og en proaktiv indsats.
